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    與八號領袖型溝通的注意事項

    與八號領袖型溝通的注意事項

    2018-06-20 09:13瀏覽:來源:www.www.kor19.com華文九型人格 人評論 [挑錯打印投稿]

     

    現實生活中,你會看到八號領袖型在別人說話時不耐煩地揮手;或者在別人夸夸其談時皺起眉頭,露出厭煩的表情;或者在別人不尊重他時亮起拳頭……

     

    這都是八號的標準反應,和他們相處時,你一定要注意說話的內容、語氣,否則你會見識到一個前所未有的憤怒八號。

     

    當然,八號不是天生脾氣暴躁,在他們看來,生氣或者憤怒只是展現個人權威的一種絕佳方式。

     

    所以,有時不用將八號的生氣看得非常嚴重,那只是他們表現自己的一種方式。

     

    那么,和八號相處時哪些方面是真正應該注意的地方呢?


    首先,和八號說話要盡量說重點,否則他們會表現得很不耐煩,不愿意再聽你陳述下去。

     

    尤其是面對八號領導時,闡述工作方案、意見,一定要簡練,有條理,一句話可以概括的事情。

     

    你要在八號面前滔滔不絕,那你肯定會遭到他們的嚴厲的訓斥,理由很簡單——工作不認真,說話沒邏輯。

     

    如果你面對一個八號下屬,布置工作時也不要千叮嚀萬囑咐,過多的交代會被八號看做懷疑或者否定。


    其次,你可以對八號進行面對面的批評,卻千萬不要在背后對八號進行議論或嘲笑。

     

    面對八號領導,員工可以不用顧忌他們的地位而直言相諫,他們也許會礙于面子一時生氣,但他們絕不會因此炒掉員工。

     

    但如果員工對八號領導玩弄權術,試圖架空他們或者說謊,嘲笑他們,一旦被八號察覺。

     

    那這種員工只有卷鋪蓋走人的“待遇”,哪怕此人是業績優秀、能力超群的“金牌員工”。

     

    面對八號下屬時,切記不要在布置工作時擺出一副高高在上的樣子或在八號工作出錯時惡言相向。

     

    這兩種行為不但不能讓八號對你心服口服,反而會讓他們產生強烈的對抗情緒,最終造成“魚死網破”的結局。

     

    如果面對的是一個八號同事,除了上面幾點,還要注意合作時的語氣,不要讓八號從話語中聽出命令或不屑的口氣。

     

    在八號的心中,同事是平等的關系,不會因為工作時間的長短而形成差異,作為公平代言人的八號絕不會容忍別人在他們面前擺出“老資格”的架勢。

     

     

    ——本文摘自陳建偉《九型人格 找到最真實的自己》,轉載請注明出自www.www.kor19.com
     

    [責任編輯:華文九型人格
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    標簽: 八號領袖型 性格學習 注意事項 溝通方式
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