现实生活中，你会看到八号领袖型在别人说话时不耐烦地挥手；或者在别人夸夸其谈时皱起眉头，露出厌烦的表情；或者在别人不尊重他时亮起拳头……

这都是八号的标准反应，和他们相处时，你一定要注意说话的内容、语气，否则你会见识到一个前所未有的愤怒八号。

当然，八号不是天生脾气暴躁，在他们看来，生气或者愤怒只是展现个人权威的一种绝佳方式。

所以，有时不用将八号的生气看得非常严重，那只是他们表现自己的一种方式。

那么，和八号相处时哪些方面是真正应该注意的地方呢？

首先，和八号说话要尽量说重点，否则他们会表现得很不耐烦，不愿意再听你陈述下去。

尤其是面对八号领导时，阐述工作方案、意见，一定要简练，有条理，一句话可以概括的事情。

你要在八号面前滔滔不绝，那你肯定会遭到他们的严厉的训斥，理由很简单——工作不认真，说话没逻辑。

如果你面对一个八号下属，布置工作时也不要千叮咛万嘱咐，过多的交代会被八号看做怀疑或者否定。

其次，你可以对八号进行面对面的批评，却千万不要在背后对八号进行议论或嘲笑。

面对八号领导，员工可以不用顾忌他们的地位而直言相谏，他们也许会碍于面子一时生气，但他们绝不会因此炒掉员工。

但如果员工对八号领导玩弄权术，试图架空他们或者说谎，嘲笑他们，一旦被八号察觉。

那这种员工只有卷铺盖走人的“待遇”，哪怕此人是业绩优秀、能力超群的“金牌员工”。

面对八号下属时，切记不要在布置工作时摆出一副高高在上的样子或在八号工作出错时恶言相向。

这两种行为不但不能让八号对你心服口服，反而会让他们产生强烈的对抗情绪，最终造成“鱼死网破”的结局。

如果面对的是一个八号同事，除了上面几点，还要注意合作时的语气，不要让八号从话语中听出命令或不屑的口气。

在八号的心中，同事是平等的关系，不会因为工作时间的长短而形成差异，作为公平代言人的八号绝不会容忍别人在他们面前摆出“老资格”的架势。