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    四號在工作中的基本特征

    四號在工作中的基本特征

    2018-12-10 10:39瀏覽:來源:www.www.kor19.com華文九型人格 人評論 [挑錯打印投稿]

    第四部分藝術家(TheConnoisseur)
        別名浪漫主義者,藝術家,具有自我風格的導演,個人主義者,時髦主義者,創作家。
        世界觀我的工作令人感動,具有深度、優雅、富洞察力,但仍少了些東西,如果一切都與眾不同就好了!
        正面特質敏感,具有美感,講究,大膽,目中無人,有靈性。
        負面特質郁悶,居高自傲,自我專注,可憎,妒忌,懷恨,自大,難以取悅。
        領導風格多管閑事、大膽,以自我為中心;無法妥協。
        信條“美就是真實,真實就是美,這是你在世界上所知道的一切,也是你所需要知道的一切。”英詩人濟慈
        人際關系的特質具有創造力及自我表現欲,做事高標準,因此他們往往表現非凡,他們善于抒發情感、具有深度。
        極少采用的思考模式遵循慣例,全速向前沖,在感情或藝術上的妥協,這不是他們的思考模式。用“大家都這么做”的話語去逼迫他是無效的。
      溝通方式注重內在感受;富有戲劇性;悲歡式;伴隨意味深長的沉默;強烈、富有感情的言辭;習慣描述畫面。
      給你的感受深奧而特別;相形之下,往往會讓你自覺平凡、淺薄、懶散邋遢,而微不足道。
      外表絕妙,奢華,具整體性,富有,受人尊敬,富藝術性,經常優雅而別致,但有時候也令人震驚或肆無忌憚。
        適合的工作環境機會自然顯露;充滿情感的不凡環境。
        不適合的工作環境官僚制度,組裝線,例行公事。
        咨詢書籍大衛•懷特(DavidWhyte)的《喚起心靈:全美詩集及心靈成果的保存》;羅賓•諾伍德(RobinNorwood)的《為何是我?為何這樣?為何現在?》;史丹尼•馬可斯(StanleyMarcus)的《探索最好的》。
        諺語“我本可做個抗爭的人”、“我們不只要成功,還要讓我們的敵人失敗。”
        代表性人物史丹尼•馬可斯(StanleyMarcus),黛安娜•維蘭德(DianaVreeland),馬龍•白蘭度(MarlonBrando),佩茜•克萊恩(PatsyCline),法蘭西斯•福特•科波拉(FrancisFordCoppola),詹姆斯•迪恩(JamesDean),依麗莎白•泰勒(ElizabethTaylor),馬莎•葛蘭漢(MarthaGraham),詹妮斯•喬普林(JanisJoplin),阿奈斯•寧(AnaisNin),艾狄絲•皮雅芙(EdithPiaf),安妮•賴斯(AnneRice),英國詩人雪萊(PercyByssheShelley),濟慈(JohnKeats),梵高(VincentvanGogh),戈爾•維達爾(GoreVidal),西維亞•普拉斯(SylviaPlath),王爾德(OscarWilde),美國戲作家田納西•威廉斯(TennesseeWilliams),法國藝壇名家,西蒙娜•薇爾(SimoneWeil)。
         最高境界平靜。
         惡習妒忌。
    藝術家與其他類型
        擁有企管碩士學位的律師彼得,是紐約某保險公司的合伙人,他不但是個打扮高雅的理財專家,同時還是好幾個藝術表演公司的董事會員。他在回答各種有關政治及社區利益敏感話題中,分寸得當,技巧運用嫻熟,因而大受推崇。
        彼得很為自己的工作自豪,他形容自己的工作是:“復雜而機密,那是我做過最有吸引力的工作了。由于業務關系,我參觀了一家市立醫院,這使我內心深受震撼,我就像置身于第三世界的悲慘國家中,于是我制訂了一個健康醫療服務系統的再投資計劃,這樣一來就可以充分照顧到個體需要,只要我找對支持者并且做好計劃——我已經引起市長的興趣了。如此一來,那些被我們司空見慣的悲劇將可避免。”對彼得而言,“理財應施用于人,也應該兼顧到社會需要,否則要它何用?”  “彼得在個人品德上聲譽極佳,”他的一名合伙人說,“這一點吸引了優秀人才的加盟,并且能使每個人竭盡所能,大家都愿意和他一起工作,因為他會熱情地使每個計劃變得獨一無二,他會做精心編制和扎實的準備,交易談判會議到他手上會變得很輕松而且富有戲劇性,特別是當牽涉到人的感情面時,即使只是紙面上的交流,他也有辦法處理好。”  但并非每個人都支持他,彼得說:“有些合伙人認為這個醫療計劃對公司而言太復雜、花費也太大,而直接利潤卻少得可憐,他們擔心我支持不到最后,但這件工作比我們所做過的任何工作都更有價值。” “我的合伙人,”彼得淺淺一笑,“其實一點也不了解我,我在這里一直是個被放逐的人,我從商學院畢業后便直接來此工作,是這個機構里第一個被四名合伙人雇用的人,所以我一向處于卑下的地位,因為我不算是原始創建人之一,而那是永遠無法改變的事實。” “他為工作設定標準,”另一名合伙人說,“我和彼得之間唯一的問題就是,他有點太過專注于自己內心感受了。”  你認出彼得了嗎?他是個第四類型。
        ◎基本特征
        如果第二類型是向外張望而“為別人而活的人”,那么第四類型剛好相反:他們是時時內省、能夠掌控心靈的熱情浪漫者。他們具有深切的情感、豐富的創造力及杰出的自我表現,這是第四類型的基本特點。
        這些特質自然而然地使第四類型致力于各種藝術活動中,他們通常是制作人、設計家、演員、藝術家、作家及經銷商、顧問和評論家,但他們也可能是具備特殊才能的律師、官員及管理顧問,而他們熱情、敏感且詩意的風格通常使他們顯得鶴立雞群。
        跟第五類型一樣,第四類型也是以自我興趣及夢想為中心的人。第五類型通常對紛繁的外界生活不甚關注,與世無爭,隨緣度命;在這方面,第四類型也喜歡眼光向內,探索自己內在豐富的感情世界,這個特質使得第四類型往往具有某方面的天賦。
        追求真實是識別這種類型的試金石,第四類型會堅持那些使他們特立不凡的深刻情感和高超的標準,他們會避開虛假的對話、瞧不起廉價的模仿以及低俗的作品,我常喜歡走進路旁的廉價商場逛逛,但我總是無法讓我那第四類型的同事陪我一道進去。
        大部份第四類型,擁有驚人的才干,做事情常常達到藝術境界,那足以讓我們其他人自覺低俗而粗野。在荷蘭人尼可拉連環圖書中的西維亞,正是個不折不扣的第四類型,“那個女人所做的一切都比你做的優美!”正如王爾德所說的,“我的品味很簡單,只要是最好的東西,便能輕易地滿足我。”一點也不稀奇,第四類型打扮最獨特,與第二類型以甜美或誘惑的裝扮取悅他人,以及為成功而打扮不同,第四類型通常是時尚的領導者。
        第四類型也是各類型中最不愿被定型的一群。但第四類型時時維護自我獨特面的傾向,卻也為自己定了型。他們渴望成為特殊的那一個,因此平淡無奇的工作會令他們頭痛,“我可以做朝九晚五單調的例行工作,”夢想當演員卻從事行政助理的第四型裘伊說,“只要我記住這是在扮演角色就行了。”這種扮演角色的意識是典型第四類型的特質(第三類型也扮演角色,只是他們扮演的是自己)。
        不像第九類型有時安于做個機器里的小齒輪,第四類型希望工作對自己有特殊意義,他們很在意自己在工作中的影響力。魯迪在紐約市蘇活區擁有一家倍受矚目的藝術出版公司,他限量發行圖書,并請藝術家親筆簽名,他的書甚少由一般銷售渠道發行,大部分的生意來自于他在全世界建立的私人關系網絡。“我對建立發行網絡沒有興趣,”魯迪坦白地說,“我的興趣在于與復雜的客戶建立關系,一次就能建立一個。”
        在工作場合中,涉及到深刻感情交流的事最能吸引第四類型:“這聽起來可能有點夸張,但我認為我的工作不但有創意而且超俗。”紐約某印刷公司的編輯處長瑪格瑞說,“開發肚子里有墨水的作家,以及尋找他們的特殊讀者群,是個值得的投資,即使在今天也是如此。”
        第四類型因戲劇性而神采飛揚。當有人被開除、合伙關系或家族事業剛起步或面臨危機、或是在接收及占地盤的爭戰甚囂塵上時,你經常會發現他們的影子,這些時刻最能展現第四類型的特殊天賦——善于處理人類危機及導引情感窘境。
        舉例來說,班本來拒絕加入連鎖鞋店的家族事業,一直到公司的生意面臨危機,他的興趣及精力才油然而生,他先讓親戚選他當董事長,然后在專家的建議下,帶領公司度過破產的難關,他藉由個人魅力將股東及其他相關人士結合起來,然后雇傭關鍵人才,來挽救危機。
        不論第四類型擁有多大的天賦及技能,他們通常還是受情緒驅動的,那些排山倒海而來的情緒,經常會使人摸不清頭腦。事實上,一等到班讓他的關鍵人物就位,董事會便強迫班退出,因為他太情緒化、太古怪了。
        第四類型的感情世界經常陷入憂郁的漩渦,他們的生命當中,常常帶著一種獨特的悲情、一種渴望、一種感到事情本可更好的意識,他們會注意到有些東西在流失,有的已經流失了:那可能是某個人、某個互惠的關系,或是某個被認可的機會。在工作場合中,第四類型的注意力會集中在簡報中不對勁的部分,集中在應該出現卻未出現、以及不該出現卻出現的同事身上,也集中在情緒的緊張上。“在廣告業中沒有一件事是完美的。”擔任計劃執行長的第四類型杰瑞說,“我內心知道永遠也無法把事情做得最好。”
        第四類型注重內在感受的性情,在適當的環境下,可成為創造力的泉源,當困惑不已的奧地利詩人黑爾獲得機會讓佛瑞德為他做心理分析時,他拒絕了,他害怕從此失去那富創造力的內在魔鬼;但許多第四類型卻經歷了更嚴重的情感危機:麻木的消沉,創造力完全喪失,只留下無盡的絕望。
        在工作場合,當第三類型認同成功的理想化自我形象,而第二類型致力于驅除他人的理想化自我形象時,第四類型認同的卻是一個悲劇性的自我形象,在這個形象中,他們的祝福是詛咒,而他們的詛咒是祝福。他們對外界敏感,因而感受到的痛苦也比常人加倍。但在適當的環境下,這種痛苦卻也可能是偉大的創造力及真摯情感的源泉。

    [責任編輯:華文九型人格
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    標簽: 九型人格
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