我们认识了六号疑惑型，了解了他们的行为模式和心理特点，看到了他们的优点和缺点，也学会了与他们沟通和互动的方法。

我们可以运用这些知识和六号在生活中进行交往。下面是几条和六号沟通时必须掌握的注意事项。

 第一，不要对六号说“随便吧”。

六号会自己给自己制造压力，而压力大了又会变得焦虑。六号喜欢问别人“怎么办”，这其实是他为了缓解焦虑而寻求帮助。

当一个职员问上司“怎么办”时，他并不是不知道答案，而只是需要上司给予支持和肯定。

所以当六号这样询问时，你不能用“随便吧”“看着办”来敷衍他，你应该反问六号：“你说呢？”

当六号把自己的想法说完之后，你应该给予充分的重视和鼓励，适当的挑挑刺反而能加深六号职员的安全感。

最后，给六号一个需要的承诺和决定——“去干吧，干成什么样我都接受。出了问题有我呢，你放心吧！”六号需要他人进行引导和帮助，否则就会没有安全感。

一句“随便吧，你看着办把！”只会让他们更加焦虑，而一句“有我呢，放心吧！”也许会换回六号忠诚勤恳的努力。

第二，不要说“没事别找我”。

一般情况下，六号不容易和别人建立起人际关系。六号非常在意别人的想法，想从别人那里获得安全感和帮助。

这时如果你对六号说“没事别找我”，就会伤害六号的自尊心，就很难和他们建立良好的个人关系。

第三，别指望六号相信“肯定”或“一定”。

六号是怀疑者，他们喜欢说“可能吧”“或许是吧”，等等。

他们虽然渴望别人的帮助与鼓励，但却对“一定”“肯定”这些词抱有怀疑，六号认为没有事情是一定可以的。

当你对他们说“一定可以”时，六号却认为你在敷衍他，这种没有安全感的答案反而会让六号非常反感。